工伤认定申请步骤是向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请、提交材料、审核阶段、做出是不是认定为工伤的决定。工伤认定是指在工作中遭受伤害或患职业病的劳动者，通过法定程序确认其伤害或疾病是工伤的过程，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的首要条件。

1、工伤认定的基本原则

准时性：事故发生后，应当尽快启动工伤认定程序。

准确性：确保事故性质、伤害程度等信息的准确性。

公正性：确保工伤认定过程公正公平，保护劳动者合法权益。

2、工伤认定申请步骤

1、事故发生后的初步处置

紧急处置：确保受伤职员得到准时的医疗救治。

保护现场：尽量保留事故现场，便于后续调查。

采集证据：拍照、录像、记录事故经过，并尽可能获得目击者证言。

2、申请工伤认定

申请主体：原则上由用人单位在事故发生后30天内提出申请;假如用人单位未申请，劳动者本人或其直系亲属可以在事故发生后1年内提出。

申请材料：

工伤认定申请表：详细描述事故发生的时间、地址、缘由与职员的伤害程度。

劳动合同或事实劳动关系证明：提供劳动合同复印件或其他能证明劳动关系存在的文件。

医疗机构出具的诊断证明：第一次就医时的诊断证明书。

其他有关材料：如现场照片、目击者证言等。

3、提交申请材料

提交至：用人单位所在地的劳动保障行政部门。

提交方法：可以通过邮寄、亲自递交或在线提交的方法。

4、劳动保障行政部门审核

审核材料：劳动保障行政部门会审核提交的材料是不是齐全、是不是符合需要。

现场调查：必要时，劳动保障行政部门会派人到现场进行调查核实。

作出决定：通常情况下，劳动保障行政部门会在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

5、劳动能力鉴别

申请鉴别：假如认定为工伤，下面需要申请劳动能力鉴别。

提交材料：携带有关资料到指定的劳动能力鉴别机构。

鉴别过程：劳动能力鉴别机构会依据伤残程度进行评估。

鉴别结果：鉴别机构会出具劳动能力鉴别结论书，确定伤残等级。

6、享受工伤待遇

待遇申请：依据工伤认定和劳动能力鉴别的结果，申请相应的工伤待遇。

待遇内容：包含医疗成本报销、伤残补助金、康复治疗成本、伤残津贴等。

依据上述内容总结，工伤认定申请步骤主要的步骤：

1、申请阶段：用人单位应当在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。法规

2、提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包含事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。

3、审核阶段：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的资料进行审核。假如申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

4、决定阶段：社会保险行政部门会依据提交的资料与实质状况，做出是不是认定为工伤的决定。

3、需要注意的地方

准时性：事故发生后要准时进行处置，防止错过申请期限。

材料筹备：确保提交的所有材料真实有效，防止因材料不全或不符而致使延误。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，申请时限可以适合延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事情，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关成本由该用人单位负担。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

工伤认定申请表;

与用人单位存在劳动关系的证明材料;

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤认定申请表应当包含事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人根据书面告知需要补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第六十二条 用人单位根据本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限时参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

根据本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位根据本条例的规定支付新发生的成本。

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